劳动合同到期后，单位不续签，需要赔付吗

法律分析：
（1）劳动合同到期后，一般情况下单位不续签需支付经济补偿，但存在例外。若单位维持或提高约定条件续签，劳动者不同意，单位无需支付。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和工资有关。工作每满一年，单位支付一个月工资。
（3）工作时长六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
劳动者遇到单位不续签情况，要留意单位是否维持或提高了续签条件。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）确认自身情况
劳动者要明确单位不续签并非是自己不同意在单位维持或提高条件下续签。若属于单位主动不续签，符合获得经济补偿条件。

（二）计算经济补偿
按照在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定。

（三）与单位协商
与单位友好沟通，说明应支付经济补偿的法律规定，争取协商解决。

（四）寻求法律帮助
若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.劳动合同到期，单位不续签一般要给劳动者经济补偿。不过，若单位维持或提高条件续签，劳动者不同意的情况除外。

2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算。每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.这里的月工资指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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结论：
劳动合同到期后，单位不续签一般要向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限和工资标准计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。例如工作3年半，就支付3.5个月工资补偿。若遇到劳动合同到期不续签补偿方面的问题，可向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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劳动合同到期单位不续签，一般需向劳动者支付经济补偿。除单位维持或提高条件续订、劳动者不同意这种情况外，期满终止固定期限劳动合同，单位就应支付补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议：
1.单位应提前梳理到期劳动合同，明确是否续签意向，避免到期未妥善处理引发纠纷。
2.若决定不续签，依法计算并及时支付经济补偿，做好沟通解释工作。
3.劳动者遇到单位不支付或支付不符规定情况，可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。