老板拖欠工资四年了该怎么办

法律分析：
（1）劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知晓权利被侵害起算，有中断情形则时效重新计算。老板拖欠工资四年，需先判断是否已过仲裁时效。
（2）证据收集很关键，劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等可证明劳动关系与拖欠工资事实，为后面维权提供有力支撑。
（3）未超仲裁时效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅能要求支付拖欠工资，还可主张经济补偿。
（4）若已超仲裁时效，可与老板协商出还款承诺，老板反悔时可凭承诺起诉；也可向劳动行政部门投诉，责令老板支付工资；投诉无果可起诉，但要证明诉讼时效有中止、中断情形。

提醒：
维权时务必重视时效问题，及时收集证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确认时效情况
先判断是否超过一年仲裁时效，回忆期间有无中断情形，像向老板主张过工资等。
（二）收集证据
积极收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用来证明和老板存在劳动关系以及拖欠工资的事实。
（三）未超仲裁时效的处理
若未超过仲裁时效，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资和经济补偿。
（四）已超仲裁时效的处理
如果已超过仲裁时效，可与老板协商让其出具还款承诺，老板之后反悔，可凭承诺起诉；也可向劳动行政部门投诉，由其责令老板支付工资；若投诉没用，向法院起诉，但要证明存在诉讼时效中止、中断等情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.老板拖欠工资四年，解决时要注意时效。劳动仲裁时效一年，从知道权利被侵害时起算，有中断情况则重新计算。
2.先收集证据，像劳动合同、工资条等，证明劳动关系和欠薪事实。
3.未超仲裁时效，可申请仲裁，要求支付工资与补偿。
4.超时效，可协商让老板出还款承诺，反悔可起诉；也可向劳动部门投诉，无果则起诉，需证明时效中止、中断。
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结论：
老板拖欠工资四年，解决时要考虑一年的仲裁时效。未超时效可申请仲裁；已超时效可协商获还款承诺后起诉，也可向劳动行政部门投诉，投诉无果证明有诉讼时效中止、中断情形可起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算，期间有中断情形时效重新计算。若未超仲裁时效，劳动者收集好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资与经济补偿。若已超仲裁时效，劳动者可先与老板协商并让其出具还款承诺，凭此承诺后面可起诉。也可向劳动行政部门投诉责令老板支付工资，投诉无果在证明存在诉讼时效中止、中断等情形时，还能向法院提起诉讼。
若你在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律建议和解决方案。
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老板拖欠工资四年，确实需重视时效问题。劳动争议申请仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，有中断情形时效会重新计算。
1.收集证据是关键，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，能证明劳动关系和拖欠工资事实，为后面维权做准备。
2.若未超仲裁时效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠工资与经济补偿。
3.若已超仲裁时效，可和老板协商，争取让其出具还款承诺，若老板同意支付后反悔，可凭承诺起诉；也可向劳动行政部门投诉，责令老板支付工资；若投诉无果向法院起诉，需证明存在诉讼时效中止、中断等情形。