恶意克扣工资

你好，恶意克扣工资可以申请劳动仲裁
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针对您提出的恶意克扣工资的定义，它通常指用人单位无正当理由、违法减少劳动者应得工资的行为。根据《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位恶意克扣工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将依法处理，具体赔偿标准依据《劳动合同法》第八十五条规定执行。
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若遭遇恶意克扣工资，除了向劳动行政部门投诉外，您还可以：1. 与用人单位协商解决，明确工资支付情况；2. 申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决；3. 若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度，确保恶意克扣工资问题得到妥善解决，应：1. 保留工资支付记录、劳动合同等证据；2. 及时向劳动行政部门投诉，利用法律手段维权；3. 必要时申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径追回被克扣的工资及赔偿金。
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