合同未到期辞职是否要付违约金

（一）若劳动者遇到用人单位在非法定情形下要求支付违约金，可先与用人单位协商，明确指出其要求不符合法律规定，争取和平解决。
（二）协商不成的，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中第二十二条涉及服务期违约金，第二十三条涉及竞业限制违约金。
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一般而言，合同未到期辞职，劳动者通常无需支付违约金。法律仅规定两种情形下劳动者可能承担违约金责任，一是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，需按约定支付违约金，且数额受限；二是劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。除这两种情况外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金是违法的。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到用人单位以其他理由要求支付违约金时，可先与单位沟通，明确指出法律规定，争取和平解决。
2.若沟通无果，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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结论：
一般合同未到期辞职，劳动者无需支付违约金，仅在用人单位提供专项培训约定服务期劳动者违约和劳动者违反竞业限制约定这两种情形下可能承担违约金责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，要按约定支付违约金，不过数额有上限，不得超过培训费用及未履行部分应分摊的费用。劳动者违反竞业限制约定的，也需按约定支付违约金。除这两种法定情形外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金是不合法的。若用人单位以其他理由要求劳动者支付违约金，劳动者可运用法律武器维护自身权益。如果您在工作中遇到类似合同违约纠纷等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确且有效的法律建议。
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1.通常合同没到期就辞职，劳动者不用付违约金。
2.不过有两种情况劳动者可能要付：一是单位给劳动者专项培训费用做专业技术培训且约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定付违约金，但金额不超培训费用和未履行部分应分摊费用。
3.二是劳动者违反竞业限制约定，需按约定付违约金。
4.除这两种情况，单位不能让劳动者承担违约金，否则违法，劳动者可维权。
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法律分析：
（1）通常合同未到期辞职，劳动者无需支付违约金。法律明确规定仅特定两种情形下劳动者需担责。
（2）第一种情形是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训且约定服务期，劳动者违反服务期约定要支付违约金，且数额有限制，不能超培训费用及未履行部分应分摊费用。
（3）第二种情形是劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。
（4）除这两种情况外，用人单位与劳动者约定由劳动者承担违约金是违法的，劳动者可依法维权。

提醒：
劳动者遇用人单位不合理索要违约金情况，要及时保留证据。因不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。