中介拖欠临时工工资怎么样解决

（一）与中介协商，要求支付拖欠工资，此方式最为便捷。

（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令中介限期支付，逾期不支付可责令加付赔偿金。

（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议对方不履行，可申请仲裁。

（四）直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

在维权过程中，要收集劳务合同、工资条、聊天记录等证明劳务关系和工资数额的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.临时工遇中介拖欠工资，可通过多种途径维权，要积极主动收集证据保障自身权益。
2.具体解决措施和建议如下：
-优先与中介协商，此方式便捷高效，可直接要求中介支付拖欠工资。
-协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令中介限期支付，逾期可责令加付赔偿金。
-也可向劳动争议调解组织申请调解，若达成协议对方不履行，可申请仲裁。
-还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
-对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。
-整个过程注意收集证明劳务关系和工资数额的证据，如劳务合同、工资条、聊天记录等。
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结论：
中介拖欠临时工工资，临时工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁以及诉讼等途径解决，过程中要注意收集相关证据。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当遇到中介拖欠工资的情况，临时工与中介协商是较为便捷的解决方式。若协商无果，劳动监察部门有权责令中介限期支付工资，逾期不支付则要加付赔偿金，这保障了临时工的权益。申请调解也是一种途径，达成调解协议后对方不履行还能申请仲裁。直接申请仲裁需在规定的一年内提出，对仲裁裁决不服还能向法院诉讼。在这些维权途径中，收集证明劳务关系和工资数额的证据至关重要，如劳务合同、工资条、聊天记录等，这些证据能有力支撑临时工的诉求。如果您在维权过程中遇到问题或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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1.与中介协商：这是解决中介拖欠临时工工资最便捷的办法，直接要求其支付所欠工资。
2.向劳动监察部门投诉：协商无果，可投诉，劳动监察部门会责令中介限期支付，逾期将责令其加付赔偿金。
3.申请调解或仲裁：可向调解组织申请调解，对方不履行调解协议可申请仲裁；也能直接向仲裁委申请，要在一年内提出。
4.向法院起诉：对仲裁结果不服，除特殊规定外，可起诉。
整个过程要收集劳务关系和工资数额证据，如合同、工资条等。
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法律分析：
（1）与中介协商是解决临时工工资拖欠问题最便捷途径，双方可直接沟通达成支付工资的共识。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令中介限期支付工资。若中介逾期不支付，还会被责令加付赔偿金，这对中介有一定威慑作用。
（3）申请劳动争议调解组织调解，若达成调解协议但对方不履行，可申请仲裁来保障自身权益。
（4）直接申请劳动争议仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。
（5）证据收集很关键，劳务合同、工资条、聊天记录等能证明劳务关系和工资数额的证据，在维权过程中能起到重要作用。

提醒：
维权时务必及时收集保存好相关证据。不同情况适用的维权方式有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。