如果没有劳动合同，能走工伤吗

1.无劳动合同也可认定工伤。劳动合同是证明劳动关系的重要材料，但工资支付凭证、工作证等也能证明。

2.发生工伤，单位要在30日内申请认定；若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

3.社保部门受理后会调查，只要能证明存在事实劳动关系且符合认定情形，就能认定工伤，享受待遇。
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结论：
没有劳动合同也能走工伤认定程序，满足条件可认定工伤并享受工伤保险待遇。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但并非唯一凭证。即使没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料也能证明劳动关系。发生工伤后，用人单位有30日的工伤认定申请期限；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社保行政部门会对提交材料调查核实，确定事实劳动关系及是否属于工伤。只要能证明存在事实劳动关系且符合工伤认定情形，就能被认定为工伤，享受相应工伤保险待遇。如果您在工伤认定方面存在疑问，或者遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询。
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没有劳动合同也可进行工伤认定。劳动合同虽为证明劳动关系的关键凭证，但即便缺失，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等其他材料也能证明劳动关系。

为保障工伤认定顺利进行，可采取以下措施：其一，发生工伤后，用人单位要在30日内申请工伤认定；若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。其二，申请时准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系（含事实劳动关系）的材料、医疗诊断证明等。其三，社保行政部门受理后会调查核实，确定事实劳动关系及是否属于工伤。只要能证明存在事实劳动关系且符合工伤认定情形，就能认定为工伤并享受工伤保险待遇。
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法律分析：
（1）劳动合同并非工伤认定的唯一凭证。即便没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料同样可以证明劳动关系的存在。
（2）工伤认定申请时间有明确规定。发生工伤后，用人单位需在30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（3）申请工伤认定需准备必要材料，包括工伤认定申请表、能证明劳动关系（含事实劳动关系）的材料以及医疗诊断证明等。
（4）社保行政部门受理申请后会进行调查核实，只要能证明存在事实劳动关系且符合工伤认定情形，就可认定为工伤并享受工伤保险待遇。

提醒：
收集证明劳动关系的材料时要确保其真实性和有效性。不同案情对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
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（一）若没有劳动合同，可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料来证明与用人单位存在事实劳动关系。
（二）发生工伤后，用人单位要在30日内申请工伤认定；若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
（三）申请工伤认定时，需准备工伤认定申请表、证明劳动关系（含事实劳动关系）的材料、医疗诊断证明等。
（四）社保行政部门受理后会调查核实，只要能证明存在事实劳动关系且符合工伤认定情形，就能认定为工伤并享受工伤保险待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。