盗窃罪中员工盗窃单位能扣工资吗

1.员工盗窃致单位损失，单位可扣工资赔偿，但每月扣除不超当月工资20%。若扣后剩余工资低于当地月最低工资，按最低工资支付。
2.单位扣工资要有合法合理、经民主程序制定且已公示的规章制度作依据。
3.员工盗窃严重违反制度，单位可解除合同。
4.单位不可随意超额扣工资，否则员工可通过劳动仲裁维权。
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结论：
员工盗窃致单位损失，单位可扣工资赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，且扣工资需有合法公示的制度依据，严重违规单位可解约，单位超额扣工资员工可维权。
法律解析：
根据相关法律规定，员工盗窃给单位带来经济损失，单位有权从工资里扣除赔偿费，不过要遵循每月扣除不超当月工资20%的标准，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。同时，单位扣除工资必须有经过民主程序制定且已向员工公示的合法合理规章制度作为依据。若员工盗窃严重违反单位制度，单位可依法解除劳动合同。这既保障了单位因员工过错造成损失时的求偿权，也保障了员工的基本权益。若单位随意超额扣工资，这就侵犯了员工的合法权益，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在工作中遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以更好地了解自身权益和应对措施。
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员工盗窃致单位损失，单位可从工资扣除赔偿费，但有规则限制。每月扣除不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。

为保障扣除工资的合法性，单位需有明确且经民主程序制定、合法合理并已向员工公示的规章制度。若员工盗窃严重违反制度，单位可依法解除合同。

单位不能随意超额扣工资，否则员工可通过劳动仲裁等途径维权。建议单位完善规章制度，确保扣除工资合规合理。员工应遵守单位规定，若权益受损及时采取合法途径维权。
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法律分析：
（1）员工盗窃致单位经济损失，单位可从工资扣除赔偿费，但有比值限制，每月不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。这既保障单位获得赔偿，也保障员工基本生活。
（2）单位扣除工资要有合法合理且经民主程序制定、已向员工公示的规章制度依据。这是为保证扣除工资行为的正当性和透明度。
（3）员工盗窃严重违反单位规章，单位可依法解除劳动合同，以维护单位正常秩序和管理。
（4）单位不能随意超额扣工资，否则员工可通过劳动仲裁等途径维权，这是对员工合法权益的保障。

提醒：
单位扣除工资需严格遵循法律规定和自身合法制度，员工若遇单位违规扣工资，应及时通过合法途径维权。
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（一）单位扣除员工工资赔偿经济损失时，要确保每月扣除部分不超员工当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（二）单位扣除工资要有明确的规章制度作为依据，此制度需合法、合理，经过民主程序制定且已向员工公示。
（三）若员工盗窃严重违反单位规章制度，单位可依法解除劳动合同，但不能随意超额扣工资。
（四）员工若遇单位随意超额扣工资的情况，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。