短期用工可以不签劳动合同吗

法律分析：
（1）劳动关系确立时间明确，用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，同时应订立书面劳动合同，这是法律对用工双方关系规范的起点。
（2）对于未同时订立书面劳动合同的情况，法律给予一个月的缓冲期，要求用人单位自用工之日起一个月内完成订立。
（3）若用人单位违反上述规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。超过一年则视为已订立无固定期限劳动合同。
（4）无论是短期用工还是长期用工，签订劳动合同都能保障双方的合法权益，避免纠纷发生。

提醒：
用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，劳动者若遇未签合同情况可依法维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.无论短期还是长期用工，签订劳动合同都是必要且受法律保护的。用人单位自用工之日起就与劳动者建立劳动关系，按规定要订立书面劳动合同。若未同时订立，需在一个月内完成。
2.若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；超过一年则视为已订立无固定期限劳动合同。这明确了不签合同的法律后果，也体现了签订合同对双方权益的保障。
3.为保障双方合法权益，用人单位应主动及时与劳动者签订书面劳动合同，按法律规定完善用工手续。劳动者也应增强法律意识，主动要求签订合同，若权益受损可通过合法途径维权。
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结论：
无论短期还是长期用工，用人单位都应与劳动者签订劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起就与劳动者建立了劳动关系，此时应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立，需在一个月内完成。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资；超过一年则视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着，不管是短期用工还是长期用工，签订劳动合同是用人单位的法定义务，这样做能保障双方的合法权益。如果您在劳动合同签订方面有任何疑问或遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）用人单位要树立及时签订合同的意识，在开始用工时就做好签订书面劳动合同的准备，避免疏忽导致未签合同情况发生。

（二）劳动者要主动关注合同签订情况，入职后若一个月内未收到合同，可向用人单位提出签订要求。

（三）若用人单位存在故意拖延不签合同的情况，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等合法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.不管短期还是长期用工，单位都要和劳动者签合同。自用工那天起，劳动关系就建立了，要订立书面合同。
2.若已建立劳动关系但没同时签合同，需在一个月内签。
3.单位超过一个月不满一年没签合同，要每月付双倍工资。超过一年，视为已订立无固定期限合同。
4.短期用工签合同能保障双方权益。